Là nhà quản lý, theo mình ai cũng mong có một đội ngũ nhân viên "vừa hồng lại vừa chuyên". Hồng, hình như muốn nói về đạo đức, về tính trách nhiệm. Chuyên, muốn nói về chuyên môn, năng lực nghiệp vụ.. Tất nhiên từ trước đến gần đây, nhân viên nào đạt được 2 yêu cầu trên là đã quá quý, là hạt ngọc mà đơn vị nào cũng mơ lấy về. Nhưng nay thì mọi người bắt đầu mơ nhiều đến cái cao hơn, đó là lòng đam mê, đến tình yêu công việc. Mọi yêu cầu chuyên môn liên quan đến chỉ số IQ (chỉ số thông minh), EQ (Chỉ số cảm xúc) đều vứt xọt rác.. Vì chỉ có thông minh mà chưa yêu nghề, yêu công việc thì chưa đủ vượt qua những thử thách, những chông gai thường xuyên phát sinh trong bước đường tranh đấu, vươn lên tầm cao của sự nghiệp. Có tình yêu trong công việc mới có độ lỳ trong quá trình vượt khó, thử thách và có đủ tự tin để ngoi lên từ đống tro tàn, từ những thất bại thảm hại để làm lại từ đầu. Ngay từ những ngày đầu thành lập công ty đã có người nói, việc giải quyết bất kỳ công vi...